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La felicidad no se busca, se crea y se mide

Hay un dicho popular que dice que es preferible pedir perdón antes que permiso. Este sentido de proactividad es bastante interesante y complementario con el de felicidad. Desde este punto de vista, ¿por qué no crearla, en lugar de esperarla? Desde niño siempre me dije algo: si algún día caigo en algo parecido a una... Leer más →

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La raiz del éxito

Insisto en hablar del éxito, incidiendo esta vez en esa parte no tan reconocida y en ocasiones desprestigiada o repudiada. Si, repudiada por una parte de la sociedad que siente una emoción muy característica cuando percibe señales de éxito en los demás. Es tan habitual como fácil de erradicar siempre que quien lo sufre decida... Leer más →

La trastienda del éxito

Este es un concepto de esos que impregnan toda la humanidad. La historia se escribe a través de éxitos y fracasos, en función desde el punto de vista del análisis del narrador. En las derrotas colectivas también hay historias exitosas de lideres, mártires, etc, que pasaron a la historia gracias a determinados factores de los que... Leer más →

Cuando el objetivo tiene luces rojas.

Esta fuera de toda duda que cualquier persona u organización debe contar con un propósito último en su vida que le aporte cierta consistencia y le mueva a la acción. Es la única manera de evitar ese destructivo inmovilismo y hastío vital. A su vez, todo propósito o misión tendría que dividirse en estrategias diferentes para cada... Leer más →

La importancia de las personas en las organizaciones.

Cada organización conforma un ecosistema concreto, configurado por relaciones entre elementos internos y, a su vez, con otros muchos externos. La tipología de estas relaciones y conductas determinan la eficiencia de sus procesos y la calidad de sus resultados. Dichas conductas son consecuencia de la cadena de ADN que identifica al colectivo, es decir de... Leer más →

Evaluación 360º en proceso de coaching.

Os transcribo mi aportación al blog del Institute for Coaching Psychology, relacionado con el impacto sobre la Evaluación 360º en un proceso de coaching ejecutivo, que podéis encontrar en el enlace (http://www.coaching-psychology.es/nuevo/blog-icp/203-evaluaci%C3%B3n-360-en-el-proceso-de-coaching.html). La evaluación 360º supone un base determinante a la hora de iniciar un proceso de coaching y le aporta grandes dosis de eficiencia.... Leer más →

El verdadero coaching y los tres filtros de Sócrates.

Por José Luis Serrano. El post de hoy lo llevo rumiando desde hace meses, quizás años. Antes preocupado y hoy ocupado (lo que me tranquiliza porque significa que he recorrido algo de mi camino), por el hecho de que se barnice el oficio de coach con una pátina de campeón, charlatán. No puedo-debo ocultar que... Leer más →

Ya conoces el Éx-ito pero, ¿y el Ín-ito?

Por José Luis Serrano. Al Éxito por el Ínito. Que existen técnicas para aumentar el rendimiento en cualquier disciplina, parece obvio. Sin embargo, parece que las prácticas del trabajo interior en las personas no está tan aceptado e instalado en la sociedad. Lo habitual en alguien que desea mejorar en alguna disciplina es que se... Leer más →

Recorre tu camino al Exito…y vuelve. Verás..

Acabamos de empezar un año, un segmento temporal más en tu vida... o no. Este comienzo del año habrás optado por una de estas dos acciones: darle más años a tu vida o, por el contrario, darle más vida a tus años. Es muy difícil reconocer lo primero, sino que más bien nos diremos que... Leer más →

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