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Invertir en valores es ético y rentable. #Congresomashumano 

El pasado 26 de septiembre decidí asistir al #Congresomashumano movido por la curiosidad de conocer las iniciativas propuestas como modelos de negocio basados en #felicidad. Algo de lo que llevamos tratando en este blog durante años no podía escaparse y debía estar allí para conocer de primera mano cómo se están llevando a cabo y quiénes... Leer más →

Rebeldía como factor del liderazgo emocional

No son palabras mías, sino de John Cyran, CEO de de Deutsch Bank, ante las cuales me quito el sombrero. No es el único ni el primero, sino que viene a engrosar una creciente lista de líderes que hablan honestamente de la realidad social, empresarial y laboral que vivimos actualmente. Ya he comentado en anteriores... Leer más →

La importancia de las personas en las organizaciones.

Cada organización conforma un ecosistema concreto, configurado por relaciones entre elementos internos y, a su vez, con otros muchos externos. La tipología de estas relaciones y conductas determinan la eficiencia de sus procesos y la calidad de sus resultados. Dichas conductas son consecuencia de la cadena de ADN que identifica al colectivo, es decir de... Leer más →

Evaluación 360º en proceso de coaching.

Os transcribo mi aportación al blog del Institute for Coaching Psychology, relacionado con el impacto sobre la Evaluación 360º en un proceso de coaching ejecutivo, que podéis encontrar en el enlace (http://www.coaching-psychology.es/nuevo/blog-icp/203-evaluaci%C3%B3n-360-en-el-proceso-de-coaching.html). La evaluación 360º supone un base determinante a la hora de iniciar un proceso de coaching y le aporta grandes dosis de eficiencia.... Leer más →

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